El proyecto ‘Labora + 45’ ha conseguido insertar al 45.71% de sus usuarios

 Los resultados del Proyecto Integrado de Empleo, ‘Labora + 45’, desarrollado por la Fundación Laboral del Metal, ya se están haciendo notar. 32 de los setenta participantes han encontrado empleo desde su comienzo en el mes de enero. Los insertados están trabajando en distintos sectores: hostelería, alimentación, transporte, construcción, limpieza y producción,  entre otros.

Curso manipulador de alimentos

Este proyecto, que está subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y cofinanciado, en un 50% por el Fondo Social Europeo, gira en torno a tres ejes: la orientación laboral a través de sesiones individuales y grupales; la formación en competencias personales, nuevas tecnologías y materias que demanda el mercado laboral y, por último, la búsqueda activa de empleo a través de intermediación y prospección laboral.

Emprendimiento

Durante el periodo de formación, la Fundación Laboral del Metal ha desarrollado actuaciones individualizadas con el diseño del plan de carrera de cada uno de los participantes a través de una asistencia técnica individual que les está orientando sobre el itinerario formativo a seguir para aumentar las posibilidades de inserción laboral.

Curso inglés

Además, los usuarios han recibido formación transversal en materias que demanda el mercado laboral como recursos para el empleo, prevención de riesgos laborales, idiomas (inglés), community manager, web 2.0, recursos para el empleo, alfabetización informática, linkedin, community manager y manipulador de alimentos. Todo esto complementado con acciones orientadas al emprendimiento y técnicas de coaching, inteligencia emocional y habilidades sociolaborales, habilidades de gestión o marca personal, entre otros.

Los alumnos del Proyecto ‘Labora +45’ finalizan su proceso de formación

Los 70 usuarios y usuarias que participan en el Proyecto Integrado de Empleo ‘Labora + 45’,  subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y cofinanciado, en un 50% por el Fondo Social Europeo, han finalizado ya su proceso de formación en las instalaciones de la Fundación Laboral del Metal.

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En la última etapa de formación recibieron talleres de Linkedin, un curso para obtener el carnet de manipulador de alimentos, Prevención de Riesgos Laborales o Community Manager.

DSCN6834DSCN6956 En este momento se trabaja con más intensidad en su inserción laboral y, hasta la fecha se han logrado 15 inserciones.

En esta nueva etapa participan un total de 70 personas de los cuales 36 son mujeres y 34 hombres, con la presencia de 12 personas inmigrantes. Los sectores de ocupación sobre los que se está trabajando para lograr su inserción en el mercado laboral son: hostelería, ayuda a domicilio y cuidado de personas dependientes, construcción y producción.

EL PROYECTO “LABORA + 45” HA CONSEGUIDO HASTA LA FECHA 14 INSERCIONES LABORALES

El proyecto “Labora +45” que está desarrollando desde enero la Fundación Laboral del Metal, subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y cofinanciado, en un 50% por el Fondo Social Europeo, ha conseguido, hasta la fecha, insertar a 14 de los usuarios que están participando en él.

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En esta nueva etapa participan un total de 70 personas de los cuales 36 son mujeres y 34 hombres, con la presencia de 12 personas inmigrantes. Los sectores de ocupación sobre los que se está trabajando para lograr su inserción en el mercado laboral son: hostelería, ayuda a domicilio y cuidado de personas dependientes, construcción y producción.

Los participantes de la segunda edición del programa ‘Labora + 45’, además de las sesiones de orientación laboral han recibido formación en distintas competencias que demanda el mercado laboral. Hasta la fecha han realizado talleres y cursos de Fomento al emprendimiento, alfabetización informática I y II, recursos para la búsqueda de empleo web 2.0, introducción a las nuevas tecnologías, inglés básico, Prevención de Riesgos Laborales, Linkedin y Community Manager.

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De aquí a que finalice el proyecto, en el mes de julio, está prevista la finalización de cursos y talleres de alfabetización informática, Linkedin y Community Manager.

Esta formación se completa con el apoyo de un servicio de orientación laboral individualizado que realiza un seguimiento de cada participante trazando sus itinerarios formativos y de inserción laboral.

PRL

El proyecto cuenta también con un equipo de prospección empresarial que sondea las necesidades del tejido industrial de la región buscando oportunidades de empleo para los participantes en el programa.

En la anterior edición del programa, participaron 70 personas y la tasa de inserción laboral fue de un 24%.

Más información: http://bit.ly/1jtzUSM

 

LOS PARTICIPANTES DE ‘LABORA +45’ FINALIZAN ESTE MES SUS SESIONES DE ORIENTACIÓN

Los participantes de la segunda edición del programa ‘Labora + 45’, subvencionado por el ServiciEmprendimientoo Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno deCantabria y cofinanciado, en un 50% por el Fondo Social Europeo, finalizarán este mes las sesiones de orientación laboral a la vez que continúan su formación en distintas competencias que demanda el mercado laboral como: informática, inglés, Prevención de Riesgos Laborales, Web 2.0 o un taller de Linkedin.

Las orientadoras laborales de este proyecto, que en su primera edición, llevada a cabo entre julio de 2014 y enero de 2015 logró unos objetivos de inserción laboral de un 24%, comenzaron a trabajar con los nuevos participantes, un total de 70, en enero.

Habilidades sociolaborales

En esta nueva etapa participan 42 hombres y 38 mujeres, con presencia de 17 personas inmigrantes. Los sectores de ocupación sobre los que se trabajará serán: hostelería, ayuda a domicilio y cuidado a personas dependientes, construcción y producción.

Esta formación se completa con el apoyo de un servicio de orientación laboral individualizado que realiza un seguimiento de cada participante trazando sus itinerarios formativos y de inserción laboral. Las orientadoras del servicio imparten además talleres de formación para mejorar las habilidades de búsqueda de empleo.

Todo el programa se completa con un trabajo de prospección empresarial que sondea las necesidades del tejido industrial de la región buscando oportunidades de empleo para los participantes en el programa.

En la anterior edición del programa, que finalizó en enero, se llevaron a cabo 12 cursos de formación: alfabetización informática, web 2.0, prevención de riesgos laborales, inglés básico y avanzado o TPC del metal, con un total de 301 horas de formación, más 52 horas de orientación laboral con talleres de simulación de entrevista, habilidades sociolaborales y habilidades de gestión, entre otros.

En total, participaron 70 personas y la tasa de inserción laboral fue de un 24%.

Más información: http://bit.ly/1jtzUSM

 

LA FLM INICIA UNA NUEVA EDICIÓN DEL PROYECTO INTEGRADO DE EMPLEO ‘LABORA +45’

La Fundación Laboral del Metal comienza una nueva etapa del Programa Integrado de Empleo ‘Labora +45’. Este programa  está subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y cofinanciado, en un 50% por el Fondo Social Europeo.

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Las orientadoras laborales de este proyecto, que en su primera edición, llevada a cabo entre julio de 2014 y enero de 2015 logró unos objetivos de inserción laboral de un 24%, comenzaron a trabajar con los nuevos participantes, un total de 70, la semana pasada, llevando a cabo las primeras entrevistas de acogida.

En esta nueva etapa participarán 42 hombres y 38 mujeres, con presencia de 17 personas inmigrantes. Los sectores de ocupación sobre los que se trabajará serán: hostelería, ayuda a domicilio y cuidado a personas dependientes, construcción y producción.

Dado la cualificación y el perfil de los participantes, ‘Labora + 45’ tiene como objetivo dotar a los participantes de los conocimientos necesarios para mejorar sus posibilidades de inserción laboral. De esta manera, buena parte del programa formativo se centrará en la búsqueda de empleo a través de nuevas herramientas, como las redes sociales y la web 2.0, complementándose con cursos de utilidad para el empleo como inglés, Prevención de Riesgos Laborales, Manipulador de Alimentos…

Web 2.0

Esta formación se completa con el apoyo de un servicio de orientación laboral individualizado que realiza un seguimiento de cada participante trazando sus itinerarios formativos y de inserción laboral. Las orientadoras del servicio imparten además talleres de formación para mejorar las habilidades de búsqueda de empleo.

Todo el programa se completa con un trabajo de prospección empresarial que sondea las necesidades del tejido industrial de la región buscando oportunidades de empleo para los participantes en el programa.

En la anterior edición del programa, que finalizó en enero, se llevaron a cabo 12 cursos de formación: alfabetización informática, web 2.0, prevención de riesgos laborales, inglés básico y avanzado o TPC del metal, con un total de 301 horas de formación, más 52 horas de orientación laboral con talleres de simulación de entrevista, habilidades sociolaborales y habilidades de gestión, entre otros.

En total, participaron 70 personas y la tasa de inserción laboral fue de un 24%.

Más información: http://bit.ly/1jtzUSM

 

Nuevo Programa Integrado de Empleo ‘Labora + 45’

 

SUBE A LA CUMBRE (1)

La Fundación Laboral del Metal comienza una nueva etapa del Programa Integrado de Empleo. Este programa  está subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y cofinanciado, en un 50% por el Fondo Social Europeo.

‘Labora + 45’ tiene como objetivo ampliar los conocimientos de los participantes en la búsqueda de empleo a través de nuevas herramientas, como las redes sociales y la web 2.0, complementándose con cursos de utilidad para el empleo como inglés, Prevención de Riesgos Laborales, Manipulador de Alimentos…

Esta formación se completa con el apoyo de un servicio de orientación laboral individualizado que realiza un seguimiento de cada participante trazando sus itinerarios formativos y de inserción laboral. Las orientadoras del servicio imparten además talleres de formación para mejorar las habilidades de búsqueda de empleo.

Todo el programa se completa con un trabajo de prospección empresarial que sondea las necesidades del tejido industrial de la región buscando oportunidades de empleo para los participantes en el programa.

En la anterior edición del programa, que finaliza este mes de enero, se llevaron a cabo 12 cursos de formación: alfabetización informática, web 2.0, prevención de riesgos laborales, inglés básico y avanzado o TPC del metal, con un total de 301 horas de formación, más 52 horas de orientación laboral con talleres de simulación de entrevista, habilidades sociolaborales y habilidades de gestión, entre otros.

En total, han participado 70 personas y la tasa de inserción laboral ha sido de un 24%.

Más información: http://bit.ly/1jtzUSM

22 de los 70 desempleados del programa ‘Labora + 45’ están trabajando

  • El programa ‘Labora+ 45’ tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de los participantes a través de la formación y la orientación laboral personalizada

Los resultados del Programa Integrado de Empleo, ‘Labora + 45’, ya se están haciendo notar. Veintidós de los setenta participantes han encontrado empleo desde su comienzo en el mes de agosto. Este proyecto, desarrollado por la Fundación Laboral del Metal, está estructurado en dos partes de seis meses y en esta primera fase cuenta con participantes mayores de 45 años en un porcentaje superior a un 50% y menores de esta edad. ‘Labora + 45’ gira entorno a dos ejes fundamentales: la búsqueda activa de empleo para fomentar el conocimiento y la utilización de los recursos de búsqueda de empleo como herramientas imprescindibles para maximizar las posibilidades de acceso al empleo en los procesos de búsqueda; y el eje de inserción, dirigido a la inclusión de los participantes en el mercado laboral.

En este periodo de formación, la Fundación Laboral del Metal ha desarrollado actuaciones individualizadas con el diseño del plan de carrera de cada uno de los participantes a través de una asistencia técnica individual que les está orientando sobre el itinerario formativo a seguir para aumentar las posibilidades de inserción laboral.

gestión del tiempo

Además, los usuarios han recibido formación transversal en materias como prevención de riesgos laborales, idiomas (inglés), nuevas tecnologías, web 2.0, alfabetización informática y manipulador de alimentos. Todo esto complementado con acciones orientadas al emprendimiento y técnicas de coaching, inteligencia emocional y habilidades sociolaborales, habilidades de gestión o marca personal, entre otros.

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Los alumnos de este programa, que está subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y cofinanciado, en un 50% por el Fondo Social Europeo, comenzaron recibiendo formación en informática y nuevas tecnologías, acciones formativas que se complementaron con sesiones grupales como un taller de ‘Educación para el empleo’ con el que se ha pretendido  dotar a los participantes de los conocimientos y habilidades necesarios acerca de cómo buscar empleo, así como a qué fuentes y organismos recurrir para aumentar el nivel de empleabilidad personal.

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En este tiempo, y a través de las nuevas tecnologías, uno de los ejes vertebradores del proyecto, han analizado dónde buscar empleo: bolsas de trabajo, agencias de empleo, Internet; los distintos tipos de contratos laborales que hay; los derechos y deberes de los trabajadores, además de  claves para el emprendimiento. Para ello, se han llevado a cabo cursos de ‘Búsqueda de empleo web 2.0’, ‘Linkedin’, ‘Community Manager’ y ‘Creación de blog’.